Descubre por qué es esencial sensibilizar, formar e instruir al capital humano de tu empresa:

TEHSA, es líder nacional en formación delegada, ofreciendo un modelo de formación único y altamente efectivo. En este modelo, una organización, institución o empresa delega la responsabilidad de la formación en nosotros, una entidad especializada con amplia experiencia en el área de la hidroeficiencia energética.

El cliente, nos proporciona las directrices y objetivos de la formación, mientras que nosotros nos encargamos de desarrollar y ejecutar el programa de formación, incluyendo la creación de materiales de formación, la realización de sesiones de formación y la evaluación del rendimiento de los participantes. Este modelo es especialmente beneficioso para las organizaciones que no tienen los recursos o la experiencia necesarios para desarrollar y ejecutar programas de formación internos. Además, la especialización ofrece costes y resultados garantizados.

Nuestros argumentos y enfoque único, no solo mejora las habilidades y la productividad de tus empleados, sino que también fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

¡Invierte en tu equipo y observa cómo tu empresa prospera! mira por qué:

1. Beneficios económicos y financieros: El agua y la energía son dos de los costos operativos más significativos para muchas empresas. Al implementar prácticas de conservación de agua y energía, las empresas pueden reducir estos costos y mejorar su rentabilidad. Además, muchas jurisdicciones ofrecen incentivos fiscales y subvenciones para las empresas que implementan prácticas de sostenibilidad, lo que puede proporcionar un beneficio financiero adicional.

2. Cumplimiento normativo:
    - Cumplimiento de las regulaciones: Muchas jurisdicciones tienen regulaciones que requieren ciertos niveles de eficiencia energética y conservación del agua. La formación de los empleados en estas áreas puede ayudar a las empresas a cumplir con estas normativas y evitar posibles multas o sanciones.
    - Preparación para futuras regulaciones: Las regulaciones ambientales están en constante evolución. Al formar a los empleados en la conservación del agua, las empresas pueden estar mejor preparadas para adaptarse a futuras e inminentes nuevas regulaciones, ya que vamos con mucho retraso en las directivas europeas de la CE.

3. Reputación corporativa:
     - Mejora de la imagen de marca: Las empresas que demuestran un compromiso con la sostenibilidad a menudo disfrutan de una mejor reputación corporativa. Esto puede llevar a un aumento en la lealtad del cliente y atraer a nuevos clientes que valoran las prácticas empresariales sostenibles.
    - Relaciones públicas positivas: Las empresas con prácticas de sostenibilidad suelen recibir una cobertura mediática positiva, lo que puede mejorar su reputación y aumentar su visibilidad en el mercado.

4. Responsabilidad social empresarial, o corporativa:
    - Contribución a la comunidad y al medio ambiente: La formación de los empleados en la conservación del agua y la energía puede ser una parte importante de una estrategia de responsabilidad social corporativa. Esto puede ayudar a las empresas a hacer una contribución positiva a su comunidad y al medio ambiente en general.
    - Alineación con los valores corporativos: La sostenibilidad es un valor importante para muchas empresas. Al formar a los empleados en la conservación del agua y la energía, las empresas pueden demostrar su compromiso con este valor y alinear sus operaciones con sus objetivos corporativos.

5. Cultura de trabajo en equipo: La implementación de políticas de conservación de agua y energía puede fomentar una cultura de trabajo en equipo y colaboración. Cada empleado tiene un papel que desempeñar en la conservación de agua y energía, y trabajar juntos hacia un objetivo común puede fortalecer los lazos de equipo. Además, demostrar un compromiso con la sostenibilidad, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos. Además, las prácticas de sostenibilidad pueden mejorar la moral de los empleados y aumentar la productividad.

6. Reducción de residuos y vertidos: La formación en conservación del agua, ayuda a los empleados a entender cómo sus acciones pueden reducir los vertidos y residuos que se generan. Esto puede llevar a una disminución en los costes, para la empresa, así como a una simplificación de las gestiones y una reducción en el impacto ambiental de la empresa.